Paie – niveau II
Prix en inter
Durée
Objectifs
Déterminer la rémunération du temps de travail lors de situations spécifiques.
Pre-requis
Connaître les bases de la paie
Public visé
Comptables uniques de PME, assistante RH, gestionnaire de paie et DRH. Plus généralement, toute personne souhaitant approfondir ses connaissances en paie.
Programme
Module 1 : La rémunération du temps de travail
- La durée du travail : temps de travail effectif, durées maximales, heures d’équivalence, …
- Les aménagements du temps de travail.
- Les conventions de forfait.
- Les temps partiels.
- Les heures supplémentaires.
- Les heures complémentaires et le complément d’heures.
Travaux pratiques : Déterminer les heures supplémentaires, les heures complémentaires.
Module 2 : Les avantages en nature et les frais professionnels
- Calculer et réintégrer les avantages en nature dans le bulletin de paie.
- Intégrer les frais professionnels dans la paie.
- Les différents forfaits : nourriture, logement, indemnités kilométriques, grand déplacement en France, à l’étranger.
- Traiter les avantages en nature des dirigeants.
Travaux pratiques : Calcul des différents types d’avantages en nature sur la base de plusieurs cas.
Module 3 : Les cotisations et les plafonds sur bulletin
- Les composantes de l’assiette.
- Les plafonds de la sécurité sociale.
- Les différentes cotisations de sécurité sociale.
- Les régimes de retraites cadrent et non cadres : AGIRC, ARRCO.
- Les bases particulières : CSG/CRDS et « Forfait Social ».
- L’allégement de la loi Fillon.
- La déduction patronale TEPA.
Travaux pratiques : Etablir un bulletin de paie sur Excel.
Module 4 : La DSN
- Définition et points essentiels.
- Identifier les éléments de la DSN : mesures de simplification.
Module 5 : Régularisation progressive des bases de cotisation
- La régularisation progressive.
- La régularisation annuelle.
Cas pratiques : Calcul de la régularisation avec les 2 méthodes.
Modalités de déroulement
Formation présentielle ou distancielle dispensée par un formateur expérimenté. La formation alterne des exposés théoriques, des démonstrations et la mise en pratique au travers d'exercices et de cas concrets.Méthode et moyens mobilisés
Evaluation des acquis tout au long de la formation à travers des Tps, des Quizz ;
Evaluation de satisfaction de fin de formation ;
Attestation de fin de formation précisant les modules acquis et en cours d’acquisition ;
Support de cours remis en fin de session.Modalités d'accès
Vous pouvez vous inscrire pour suivre une de nos formations jusqu'à la veille de la date de démarrage si la formation est financée directement par votre entreprise ET si le nombre maximum de participants n'est pas atteint. Si la formation est financée via un OPCO, vous devez au préalable avoir obtenu un accord de ce dernier.Accessibilité aux personnes en situation de handicap